L’index de l’égalité femmes-hommes
Alors que le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9 % à celle des hommes.
L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs.
En tant qu'Entreprise de moins de 250 salariés, Samsonite France publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes :
| Indicateur | Score obtenu |
|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 37/40 |
| Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Score total obtenu | 97/100 |
Avec une note globale de 97 points sur 100, Samsonite réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Son ambition est de continuer à promouvoir la diversité et la mixité au sein de ses métiers et de veiller à l’équité salariale entre les femmes et les hommes.